意外受伤休息三天（意外受伤休假有工资吗）

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不一定，她不关心你那可能有三点原因，外受估计你是工资做了什么使她不开心，估计你妻子压根就不喜欢你，意外三，受伤伤休可能是休息她遇到了工作上的不顺利，没有精力顾及你。

也就说明他根本就是不重视你的，他跟你在一起可能不是因为感情。所以我觉得你还是踏踏实实的养生，养完伤以后你最好跟他分手，因为像这样的女人跟你是没有办法抬头偕老的。

如果她知道也不来看你，只能说明一个问题，她不爱你。不要相信什么忙，没有时间，或者有什么事情妨碍了，要知道这是2个月不是2天。即使普通朋友知道了都会关心一下，更别说那么亲密的人。

既然你受伤了，就好好休息，我来上班挣钱。第二，他既然没有来照顾，也没来看你，口头上还没有表现出她来看你的意思，同时你要求他来了，而没有来说明两个问题，她对你的爱确实少，要么就是他就是这种性格。

意外受伤休息三天（意外受伤休假有工资吗）

1、如果是自己不小心摔伤意外造成的伤害，意外险可以报销，无论是门诊报销还是住院报销。此外，对于意外摔跤产生的治疗费用，每种保险产品的报销比例是不同的。无论是门诊报销还是住院报销，都是有限的，不会是无限的。

2、如果购买的意外险附加有意外医疗，因意外摔伤进行了入院治疗的可以向保险公司申请理赔。意外险只保障意外身故和意外伤残，意外伤害医疗保险是提供因意外导致的必须要进行治疗的保障。

3、门诊手术医疗费用、特殊门诊医疗费用、住院前后门急诊医疗费用进行报销。因此，若被保险人意外摔伤后只需要看一般门诊，那么百万医疗保险其实是不予报销的。但如果是门急诊险，那么还是可以对一般门诊医疗费用进行报销的。

1、关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

2、本标准所指“三期”是指人体损伤后受伤人员所需休息、营养和护理的时间，分别称为休息期、营养期和护理期。休息期（亦称误工期、医疗休息期），是指人体损伤后，接受医疗及功能康复，不能参加一般工作、学习、活动的时间。

3、在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

4、职工因为生病或者非因工作原因受伤导致需要治病休息，用人单位应给予职工一定的医疗期，即病假。病假按照职工在用人单位实际工作的年限来计算。职工在单位实际工作的年限为五年以下的，职工可以请三个月的病假。

5、法律分析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1、工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。

2、再比如在工作时间突发疾病死亡或经四十八小时抢救无效死亡，属于工伤保险承保范围，但却不属于意外伤害险的承保范围；所以说，用人单位不能用意外伤害险来代替工伤保险，如果用人单位没有买工伤保险，只买了意外伤害险。

3、您好！如果公司购买的是个人意外险或者团体意外险，在家受到意外伤害去治疗所花的费用是可以向保险公司理赔的。如果公司买的是雇主责任险，那就不能，虽然这个也是赔付意外事故的，但是雇主如无责任则不属于理赔范围。

4、其实无论是出于哪种目的，工作期间的意外伤害，公司都有非常大的责任给予治疗或者赔偿。如果工人发生意外身故，只按照商业保险购买了来赔偿肯定是不够的，公司还要自行承担剩下的金额。

5、这个不一定，要看病历上医生是怎么写的。不过一般来说因意外扭伤腰的那部分应该可以报销。而治疗腰椎盘突出的部分肯定是不可以保险报销的。

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